LEADERSHIP ASSESSMENT

Was wäre, wenn du genau wüsstest,
was dich zurückhält?

Klassische 360°-Feedbacks messen Verhalten. Wir messen, warum es entsteht — und was es verhindert. Drei Ebenen: Von Überzeugungen über Fähigkeiten bis zum sichtbaren Verhalten.

Methode entdecken Survey Experience
78Items
78 evidenzbasierte Items messen Führungsverhalten auf drei Ebenen: Belief, Capability, Behavior — kein generisches Kompetenzmodell.
12Dimensionen
12 progressive Dimensionen von Integrität bis Veränderungsfähigkeit — verteilt auf 3 Führungssäulen: Selbst, Team, Wandel.
7Lim. Tendenzen
7 limitierende Tendenzen wie Mikromanagement oder Harmoniebedürfnis — die unsichtbaren Bremsen, die progressive Stärken blockieren.
3Messebenen
Belief → Capability → Behavior: Wir messen nicht nur was sichtbar ist, sondern warum — von der inneren Überzeugung bis zur beobachtbaren Handlung.
LEADERSHIP ORIENTATION 0% P68
LOR 72% — Percentile 68

Die Leadership Orientation Ratio misst das Verhältnis von progressiven Stärken zu limitierenden Tendenzen.

Progressive Ø 4.38 / (4.38 + Lim. Ø 1.69) = 72%

Percentile 68 bedeutet: besser als 68% aller vergleichbaren Führungskräfte im Boutique-Consulting-Benchmark.
WARUM ANDERS

Was klassische 360°-Feedbacks nicht können.

Klassisches 360°

    LEADBeyond 360°

      DREI-EBENEN-MESSMODELL

      Was wir messen — und warum das mehr ist als Feedback.

      Jedes Verhalten hat eine Ursache. Unser Modell unterscheidet drei Ebenen: die treibende Überzeugung (Belief), die vorhandene Fähigkeit (Capability) und das tatsächlich gezeigte Verhalten (Behavior). Erst diese Differenzierung macht Entwicklung präzise.

      Belief
      Die innere Überzeugung, die Denkmuster auslöst. Nur Selbsteinschätzung — weil nur du weißt, was du wirklich glaubst.
      19 Items · Nur Selbst · Likert 1–6
      Capability
      Was möglich wäre — die vorhandene Kompetenz. Gemessen durch Selbst + alle Bewertergruppen.
      12 Items · Selbst + Bewerter · Nur progressive Dimensionen
      Behavior
      Was tatsächlich sichtbar ist. Das, was Mandanten, Teams und Vorgesetzte jeden Tag erleben.
      47 Items · Selbst + alle Bewerter · Progressive + Limitierende
      BELIEF Treibende Überzeugung Nur Selbst · 19 Items Innere Überzeugungen & Denkmuster CAPABILITY Was möglich wäre Selbst + Bewerter · 12 Items Nur progressive Dimensionen BEHAVIOR Was sichtbar ist Selbst + alle Bewerter · 47 Items Progressive + Limitierende CAP-BEH GAP
      12 PROGRESSIVE DIMENSIONEN

      Drei Säulen. Zwölf Dimensionen. Ein vollständiges Führungsbild.

      Von Selbstführung über Teamführung bis zur strategischen Gestaltung — progressiv aufgebaut, mit klarer Zuordnung zu Task- und Relationship-Orientierung.

      TASK-Orientierung
      RELATIONSHIP-Orientierung
      LIMITIERENDE TENDENZEN

      Sieben Muster, die Führungskräfte sabotieren.

      Limitierende Tendenzen sind keine Schwächen — sie sind Schutzmechanismen, die einmal nützlich waren. Jede basiert auf einer treibenden Überzeugung, die unbewusst wirkt. Erst wenn die Überzeugung sichtbar wird, kann Veränderung beginnen.

      Überzeugungen
      Gedanken
      Gefühle
      Verhalten
      Ergebnisse
      REPORTING

      Ein Dashboard, das Klarheit schafft.

      Sieben Views. Vom Gesamtbild bis zum einzelnen Item. Interaktiv, visuell, auf den Punkt.

      RATER-DESIGN

      Wer bewertet was — und warum.

      Nicht jede Perspektive kann alles beurteilen. Deshalb erhält jede Bewertergruppe einen maßgeschneiderten Fragebogen. Klicke auf eine Gruppe für Details.

      B — BeliefInnere Überzeugung (nur Selbst)
      C — CapabilityVorhandene Fähigkeit
      V — BehaviorSichtbares Verhalten
      SURVEY EXPERIENCE

      Intuitive Bewertung — durchdacht bis ins Detail.

      Rater erleben eine fokussierte, mobiloptimierte Survey mit automatischem Fortschritt, kontextbezogenen Hinweisen und vollständiger Anonymität. Pro Bewertung ca. 12–15 Minuten.

      HR ADMINISTRATION

      Volle Kontrolle über jede 360°-Kohorte.

      HR und Projektleiter behalten jederzeit den Überblick: Zyklen verwalten, Completion-Raten tracken, Erinnerungen versenden und Teilnehmer-Status auf einen Blick erfassen.